WOPI™ - Bicycle of Competence
Der WOPI™ Test wurde als Assessment Instrument für die Personalselektion, für die Beratung und das Coaching mit arbeitsbezogener Fragestellung konstruiert (siehe Testkonstruktion). Zielgruppe ist die erwachsene, erwerbstätige Population auf allen organisationalen Ebenen. WOPI™, ein wissenschaftlich erprobter, innovativer Persönlichkeitstest der neusten Generation integriert zum ersten Mal die Erfassung von Motivation, Denken und Einstellung für jede Aufgabenrolle in einem einzigen Test. Er misst und beschreibt die Persönlichkeits-Drivers eines Individuums und ermöglicht standardisierte und validierte Aussagen über die Erfolgserwartungen einer Person bezüglich geeigneter Aufgabenrollen (z.B. der Expertenrolle vs. der Führungsrolle).
- Preiswerter Online-Test für HR- Professionals: Die Eingabe erfolgt per Internet. Der Test liegt in verschiedenen Sprachen vor wie D, E, F, Russisch, Chinesisch (in Vorbereitung).
- Anwenderfreundlich (Testdauer ca. 20 Minuten)
- Prädiktor für Führungserfolg (Experte vs. Führungskraft), Wissenschaftlich fundiert
- Kernaussagen über: Motivation (Leistungs-, Führungs-, Interaktionsmotivation), Denken (z.B. Innovation, Entscheidungskompetenz), Einstellungen (z.B. Ambiguitätstoleranz, Optimismus)
- Individual- und Gruppenprofile (Phantomprofile), Teamtypus, Führungsstil, Lernstil, Stressbewältigungstil
- Anwendungsbereiche: Selektion, Entwicklung, Coaching und Talent-Management. Eine 2-tägige Zertifizierungsschulung wird vorausgesetzt
Anwendungsbereiche von WOPI™ im HR-Management
Der WOPI™ Test wurde als Assessment Instrument für die Personalselektion, für Beratung und Coaching mit arbeitsbezogener Fragestellung konstruiert. Zielgruppe ist die erwachsene, erwerbstätige Population, auf allen organisationalen Ebenen, unabhängig vom kulturellen Umfeld. Der Test erfordert vom Probanden kein spezifisches Wissen über das Arbeitsleben und kann folglich sowohl bei Berufseinsteigern als auch bei arbeitserfahrenen Personen als Assessment Instrument eingesetzt werden.
Sprachversionen
Das Benutzerhandbuch ist in folgenden Sprachen erhältlich: Deutsch, Französisch, Englisch, Finnisch, Schwedisch, Russisch und Chinesisch (ab 2010). Weitere Sprachversionen, wie Italienisch, Spanisch und Portugiesisch sind in Vorbereitung. Die Originalsprache des Tests ist Finnisch. Die Übersetzungen erfolgten im intensiven Gespräch zwischen den übersetzenden Personen und dem Autoren. Die Übersetzungen wurden durch professionelle Übersetzer durchgeführt und anschliessend von Psychologinnen/Psychologen und HR- Fachpersonen aus dem jeweiligen Sprachraum auf den sprachlichen Ausdruck hin überprüft.